Как освоиться в новом коллективе — полезные советы

0 Комментария(ев)

В течение всей жизни человек хочет он того или нет попадет в различные новые для него жизненные ситуации, встречает незнакомых ему людей, формирует с ними отношения и учится выстраивать диалог.

Выход из зоны комфорта

Начиная с самого раннего возраста, дети учатся уживаться в новом для них окружении. Сначала это детский сад, затем школа, колледж или высшее учебное заведение. В каждом из случаев от человека требуется умение приспосабливаться к новым для него условиям и научиться общаться с незнакомыми людьми.

Каждый раз, когда человек попадает в новые обстоятельства, которые готовит ему его жизненный путь, он выходит из своей зоны комфорта и в результате получает полезный жизненный опыт.

Как правило, выход из зоны комфорта всегда сопровождается стрессом. С одной стороны стресс – это положительный момент в жизни каждого человека. Благодаря стрессу люди находят новые решения, вносят изменения в свою жизнь и попросту не плывут по течению. Периодический неинтенсивный стресс делает человека более устойчивым и как бы подготавливает к новому жизненному этапу. Те люди, которые справляются со стрессовым воздействием на них различных факторов, учатся приспосабливаться к условиям, накапливая большой жизненный опыт, что ведет к достижению ими успеха в различных сферах жизни.

Невозможность справиться со стрессом и преодолеть самого себя, перейти через какие-то личные страхи и опасения тормозит развитие человека и не дает реализовать все имеющиеся у него способности в полной мере.

Преодоление страха

Для того чтобы освоиться в непривычной ситуации, необходимо в первую очередь преодолеть страх. Для большинства людей при вступлении в новый коллектив основным является страх быть непринятым. По этой причине некоторые люди начинают менять свое привычное поведение, подстраиваясь под окружающих его людей. При этом человек теряет самого себя. Это чревато не только утратой диалога с самим собой, но и потерей доверия со стороны участников общения. Любое притворство всегда можно распознать даже на интуитивном уровне. Конечно, можно претворяться сколько угодно, но, в конце концов, игре в прятки от самого себя придет конец.

Для успешного преодоления внутреннего конфликта человеку следует понять, что часть людей заведомо принимает его таким, каким он есть. И для этого вовсе не надо играть какую-то роль. Невозможно понравиться всем и каждому, надо довольствоваться малым, но качественным кругом общения.

Уверенность в себе

Люди любят уверенных в себе личностей. Уверенность человека выражается в его походке, манере вести беседу, отношении к окружающим. Напускная важность и деловитость напротив выглядят отталкивающими.

В новом коллективе не следует проявлять чрезмерную уверенность в себе и задирать нос до потолка. Тем не менее, следует дать понять окружающим, что вы не будете идти против своих принципов и интересов.

Уверенность не появляется просто так, только из-за желания ею обладать. Если нет уверенности в своем опыте, знаниях и компетентности, то здесь следует задуматься, на правильном ли вы пути.

Первое впечатление

Осваивание в коллективе – долгий процесс. Недостаточно быть хорошим работником или выполнять порученные обязанности, хорошо учится. Для того чтобы человека приняли в свое общество, требуется большее, а именно оказание внимания, создание положительной атмосферы в кругу общения. Вступление в новый коллектив – это испытание не только для новичка, но и для числа тех, кто присутствует в коллективе в течение длительного периода.

Первый день знакомств с коллективом сродни экзамену, вы либо его проваливаете и терпите неудачу, либо сдаете и получаете зачет. Первое впечатление, которое вы произведете, будет основополагающим для формирования отношений с членами коллектива. И не смотря на то, что в будущем человек может зарекомендовать с себя с самой лучшей стороны, сделать это будет намного проще, если в самом начале знакомства он создаст о себе хорошее впечатление.

Большинство ценят в людях простоту, искренность и доброжелательность. Эти качества и следует проявлять в первое время осваивания в коллективе. Однако это вовсе не означает, что следует идти у всех на поводу, чтобы потом они же и сели вам на шею. Надо научиться отстаивать свою позицию таким образом, чтобы никого не обидеть, но конкретно и аргументированно поставить все на свои места.

Начните меняться

В самом начале статьи речь шла о том, что не стоит подстраиваться под окружение. Однако новый жизненный этап в любом случае будет менять привычные условия. Новый коллектив также требует изменений. Это касается внешнего вида, особенно если в компании установлен дресс-код, и особенностей поведения.

В каждом коллективе присутствуют различные типы личностей. Кто-то любит покой и тишину, другим же наоборот нравятся шумные компании. Чтобы найти общий язык и с теми, и с другими не следует менять себя кардинальным образом. Всего лишь требуется проявлять внимательность. Особенно это важно в первый день вступления в коллектив. Будучи чрезвычайно наблюдательным, можно многое узнать о людях, с которыми вам предстоит поддерживать интересы. Зная немного о каждом, будет легче наладить контакт и установить хорошие доброжелательные отношения.

Те самые изменения, которые от вас требуется совершить – это улучшить коммуникативные способности. Навыки общения нужны в любой сфере деятельности и в обычной жизни. Будучи умным и образованным, но так и не научившемся выстраивать диалог, трудно добиться успехов, как в карьере, так и в личной жизни.

Золотая середина

При первом знакомстве с коллективом ведите себе скромно, но не застенчиво. Старайтесь побороть робость и перейти на новый уровень эмоционального развития. Будьте тактичны и приветливы, держите улыбку на лице и не переживайте по пустякам.